主なコースと支給額
キャリアアップ助成金には複数のコースがありますが、最も利用されているのが「正社員化コース」です。有期雇用労働者を正社員に転換した場合、中小企業で1人あたり80万円（大企業は60万円）が支給されます。
その他、「賃金規定等改定コース」「賃金規定等共通化コース」「賞与・退職金制度導入コース」「社会保険適用時処遇改善コース」などがあります。
有期雇用→正社員：80万円（中小）/ 60万円（大企業）
※2期に分けて支給（1期目40万円＋2期目40万円）
正社員化コースの要件
正社員化コースを利用するためには、有期雇用期間が6ヶ月以上の労働者を正社員に転換し、転換後6ヶ月以上継続して雇用していることが必要です。
また、転換前後で賃金が3%以上増加していること、就業規則に正社員転換制度を規定していること、キャリアアップ計画を事前にハローワークに提出していることなどの要件があります。
キャリアアップ計画は正社員化の実施日より前に提出が必要です。事前の準備が重要です。
申請手続きの流れ
申請の流れは、①キャリアアップ計画の作成・提出（事前にハローワークへ）→ ②正社員転換の実施 → ③転換後6ヶ月間の賃金支払い → ④支給申請（転換後6ヶ月の賃金支払日の翌日から2ヶ月以内）です。
1期目の申請後、さらに6ヶ月経過後に2期目の申請を行います。つまり、正社員転換から支給完了まで約1年〜1年半かかります。
活用のメリットと注意点
キャリアアップ助成金は、パートやアルバイトを正社員化する際のコストを補助してくれる制度として、多くの中小企業に活用されています。人材の定着率向上にもつながるため、人手不足に悩む事業主にとって有効な制度です。
ただし、不正受給の防止のため、審査は年々厳しくなっています。就業規則の整備、賃金台帳の管理、出勤簿の記録など、日頃から適切な労務管理を行うことが重要です。