制度の概要
医療・福祉・介護・保育・幼児教育人材の町内定着を支援します。
対象・支援内容
年度内に返還した奨学金の3分の2以内、上限360,000円を助成します。交付対象期間は、補助対象奨学金の最初の返還期日、住民登録日、町内事業所等への就職日のうち最も遅い日の月初から5年を経過する日までです。
小清水町が、資格保有者として町内就労する移住者の奨学金返還を支援する制度です。
| 運営団体 | 小清水町 |
|---|---|
| 申請期間 | 年度内返還額を証する書類等を提出。実績報告は3月31日まで |
| 対象者 | 令和5年4月1日以後に町内事業所に就労するため新たに町内へ転入し、医療・福祉・介護・保育・幼児教育の有資格者として5年以上継続就労見込みで、奨学金返還及び町税等滞納がない方が対象です。 |
| 対象地域 | 北海道 |
公式出典確認済み
編集時点で公式サイト・公式資料を確認した掲載情報です。
確認元:小清水町 奨学金返還支援事業について
確認日:2026-07-11
2026年7月11日に小清水町公式ページで、資格保有者の町内就労、年度返還額3分の2・年36万円上限、最大5年、実績報告3月31日を確認。
医療・福祉・介護・保育・幼児教育人材の町内定着を支援します。
年度内に返還した奨学金の3分の2以内、上限360,000円を助成します。交付対象期間は、補助対象奨学金の最初の返還期日、住民登録日、町内事業所等への就職日のうち最も遅い日の月初から5年を経過する日までです。
助成金ナビ編集部
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伊平屋村が、定住促進と人口の確保・増加を目的に、結婚、出産、入学、新築等住宅に対して祝金を支給する制度です。

長崎県が、生産性向上や業務効率化に向けて、県内中小企業者が取り組むデジタルを活用できる人材の育成や、IT機器・デジタルツールの導入を支援する制度です。

長崎県が、既にデジタル化に取り組んでいる県内中小事業者を対象に、AIを活用できる人材の育成やAIを組み込んだツール等の導入など、より高度な生産性向上の取組を支援する制度です。

東村が、人材確保および定住・定職の促進を目的として、大学等進学時に奨学金の貸与を受け、現在返還しているUIJターン者の奨学金返還金の一部を支援する制度です。

読谷村が、村内で子育て支援活動を行う個人や団体等へ助成金を交付し、地域の子育て支援と児童の健全育成を推進する制度です。

恩納村が、スポーツ・文化的大会等で県外等へ派遣される児童生徒や教育委員会登録団体に対し、旅費・宿泊費を補助する制度です。