トライアル雇用助成金

トライアル雇用助成金は、職業経験が乏しい方やブランクのある方を試行的に雇用する事業主を支援する制度です。最長3ヶ月間のトライアル期間を設け、求職者と事業主の双方がマッチングを確認した上で常用雇用に移行することを目指します。

ハローワークや職業紹介事業者からの紹介で対象者を雇い入れることが条件です。事業主には月額最大5万円が最長3ヶ月間支給されます。

この制度は「雇ってみないと分からない」という不安を軽減し、採用のミスマッチを防ぐ効果があります。特に中小企業にとって、人材確保のリスクを低減できる有力な制度です。

対象者はハローワークに求職申込みをしていることが必要です。紹介状なしでの直接応募は制度の対象外となります。

求職者側に費用負担はありません。通常の雇用と同じく、最低賃金以上の賃金が支払われます。

助成金は対象者1人あたり月額最大5万円×最長3ヶ月＝最大15万円が事業主に支給されます。母子家庭の母または父子家庭の父を雇い入れた場合は、月額最大5万円が最長3ヶ月支給されます。

支給を受けるためには、トライアル雇用開始日から2週間以内にハローワークに「トライアル雇用実施計画書」を提出する必要があります。

トライアル期間終了後、常用雇用に移行した場合・しなかった場合のいずれでも、実際にトライアル雇用を行った期間分の助成金は支給されます。

申請は以下の流れで行います。まず、ハローワークにトライアル雇用求人を登録します。次に、紹介された求職者をトライアル雇用として雇い入れ、2週間以内に実施計画書を提出します。

トライアル期間終了後、2ヶ月以内に支給申請書を労働局またはハローワークに提出します。トライアル雇用結果報告書兼支給申請書、出勤簿、賃金台帳の写しなどが必要です。

審査を経て、支給決定後に事業主の口座に助成金が振り込まれます。申請から支給まで概ね2〜3ヶ月程度かかります。

なお、同一の求職者について、過去にトライアル雇用助成金を受給したことがある場合は再度の支給は受けられません。

求職者にとってのメリットは、実際の職場で仕事を経験してから本採用を判断できる点です。「自分に合う仕事か分からない」「ブランクがあって不安」という方にとって、安心して就職活動に臨める制度です。

トライアル期間中も通常の労働者と同じ権利が保障されます。労働基準法が適用され、社会保険にも加入します。

ハローワークの窓口で「トライアル雇用制度を利用したい」と伝えることで、対象求人を紹介してもらえます。担当のキャリアコンサルタントに相談するのがおすすめです。

注意点として、トライアル期間終了後に必ず常用雇用に移行されるわけではありません。ただし、前述の通り移行率は約8割と高い水準です。