非正規雇用労働者の正社員化、賃金規定改定、労働時間延長など、企業内でのキャリアアップを促進するための事業主向け助成金です。
| 運営団体 | 厚生労働省 |
|---|---|
| 申請期間 | 取組前にキャリアアップ計画書を提出。各コースの申請期限は公式資料で確認 |
| 対象者 | 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者等の正社員化や処遇改善に取り組む事業主が対象です。 |
| 対象地域 | 全国 |
| 対象職業 | 事業主・中小企業 |
厚生労働省は令和8年度版のパンフレット、リーフレット、Q&Aを公開しています。短時間労働者労働時間延長支援コースも新設されています。
有期雇用から正規雇用：中小企業は1人あたり最大80万円
無期雇用から正規雇用：中小企業は1人あたり最大40万円
重点支援対象者かどうかで助成額が変わります
原則として、対象となる取組の前日までにキャリアアップ計画書を都道府県労働局へ提出する必要があります。転換後の賃金支払い期間や申請期限もコースごとに定められているため、公式パンフレットで確認してください。
助成金ナビ編集部
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人手不足対応、省力化、拠点新設、大規模設備投資などを通じて、持続的な賃上げと事業規模拡大を目指す企業を支援する大型補助金です。
既存事業の枠を超えた新製品開発や新市場進出を支援する補助金です。建物費、機械装置、システム構築費など幅広い経費が対象になり得ます。
親族内承継・従業員承継、M&A専門家の活用、M&A後のPMI、廃業・再チャレンジなど、事業承継と経営資源の引継ぎを支援する補助金です。
人手不足の中小企業が、公式カタログに登録された省力化製品を導入する費用の一部を補助する制度です。従業員数と賃上げ要件の達成状況により補助上限額が変わります。
事業場内最低賃金の引上げと、機械設備導入・コンサルティングなどの生産性向上投資を組み合わせて実施する中小企業向けの助成金です。
会計・受発注・決済・業務管理・AI活用など、事業課題に合うITツール導入を支援する補助金です。通常枠では導入する業務プロセス数に応じて5万円以上450万円以下の補助額が設定されています。